Capgemini Italia cresce ancora, 250 nuove figure da inserire entro la fine dell’anno

Capgemini HiRes

Capgemini HiResDopo il primo semestre, che ha già visto l’inserimento di 450 nuovi profili, Capgemini Italia punta a portare a bordo altre 250 figure tra professionisti e neolaureati. Fra le aree di focalizzazione Digital Transformation, Internet of Things e Innovation Technology

Capgemini Italia ha annunciato l’avvio della seconda fase della campagna di assunzioni per il 2016 che da gennaio ha già portato in azienda 450 persone tra professionisti e neolaureati, rilanciando entro la fine dell’anno la ricerca di ulteriori 250 nuovi profili tra figure senior, giovani laureandi e neolaureati in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica ed Economia.

Con un piano di recruiting per il 2016 alla ricerca di 700 nuovi profili, l’azienda leader mondiale nei servizi di consulenza, information technology e outsourcing – si legge in una nota – “consolida la propria presenza sul territorio italiano attraverso una costante crescita del proprio organico, garantendo così un maggiore presidio dei settori di competenza per rispondere alle continue sollecitazioni del mercato e alle diverse esigenze dei clienti”. L’inserimento di giovani talenti, affiancati dall’ingresso di esperti professionisti, permette a Capgemini Italia “di offrire un corretto supporto consulenziale ed esperienza tecnologica per accompagnare le aziende verso un percorso di trasformazione digitale personalizzato, adottando soluzioni e servizi sempre più innovativi e digitalizzati”.

Come anticipato, nel corso del primo semestre la società ha già introdotto nel proprio organico 450 persone tra figure senior e neolaureati a cui seguirà una seconda fase di assunzioni che andrà a completare il piano per il 2016. La ricerca, che prevede l’ingresso in azienda di neolaureati e giovani laureandi, “sarà estesa anche a profili professionali con comprovate conoscenze tecnologiche in ambito Internet of Things (IoT), Digital Transformation, Innovation Technology e ERP – con focalizzazione su piattaforme SAP, Microsoft Navision e Microsoft AX – e consulenti di business e processi, che abbiano maturato competenze importanti su mercati come Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione”.

“La crescita costante del nostro organico sia in termini quantitativi sia di tipologie di profili e competenze è espressione di strategie di business orientate all’innovazione, da una parte, e del nostro investimento in talento, conoscenza e sapere individuali – afferma Maurizio Mondani, amministratore delegato di Capgemini Italia –. Per questo, poniamo particolare attenzione nell’attuare politiche di sviluppo dei talenti che possono evolversi in un ambiente stimolante e creativo, essere valorizzati e seguiti nei loro percorsi professionali, permettendo alla nostra organizzazione di innovare, progredire e gestire i cambiamenti del mercato”.

La ricerca – prosegue la nota – è focalizzata su persone “che abbiano voglia di mettersi in gioco, con una forte propensione all’innovazione, importanti motivazioni, ottime capacità di problem solving e di team working; la conoscenza della lingua inglese è uno dei requisiti fondamentali per tutti i ruoli richiesti”. Il percorso di inserimento prevede un breve stage retribuito affiancato da una prima fase di training specializzato, denominato Academy, che garantisce 30 giorni di formazione qualificata per favorire l’integrazione dei neo assunti nei team di progetto. A questo seguirà, a valle di una valutazione positiva, l’assunzione con contratto di apprendistato.

Per le figure junior, i profili ricercati sono laureati in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica ed Economia. Capgemini Italia ricerca, inoltre, professionisti “con un elevato livello di specializzazione sui mercati e sulle tecnologie in cui opera, profili con esperienza e capacità di condividere sfide, obiettivi e successi con i team di lavoro, capacità di analizzare il business e trovare risposte adeguate ai rapidi cambiamenti del mercato”.

Per consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum, sul sito istituzionale di Capgemini Italia è disponibile la sezione Lavora con Noi, raggiungibile direttamente dalla homepage.

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