Capgemini Italia, previste 750 nuove assunzioni nel 2017

Assicurazioni - Reclutamento - Recruiting (2) Imc

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L’azienda cerca 450 neolaureati e 300 figure senior per supportare lo sviluppo dell’innovazione delle aziende clienti. Fra le aree di focalizzazione: Digital Trasformation, Cloud, Cybersecurity e Internet of Things

Capgemini Italia – azienda operante nei servizi di consulenza, information technology e outsourcing – ha annunciato la campagna di assunzioni per il 2017, che ha l’obiettivo di inserire in azienda 750 nuove figure entro la fine dell’anno. Di queste, 450 persone saranno ricercate tra i neolaureati in Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale e delle Telecomunicazioni, Informatica, Matematica, Economia e Commercio e Scienze Economiche e Bancarie. Gli altri 300 profili saranno cercati fra professionisti con competenze specifiche in ambito Cybersecurity, IoT, Cloud, Digital Trasformation e consulenti con competenze di business e processi, con esperienza su mercati come Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione.

“Anche per quest’anno ci siamo posti importanti obiettivi di crescita, sia in termini di fatturato sia di organico, aree in cui da diversi anni siamo in costante incremento, offrendo a giovani neolaureati e professionisti valide e concrete opportunità di lavoro e di sviluppo professionale. Chi entra a far parte di Capgemini ha la possibilità di essere protagonista di una delle fasi più innovative del nostro Paese, perché accompagnerà le nostre aziende clienti nel loro percorso di evoluzione del business verso contesti sempre più digitali – ha affermato Andrea Falleni, amministratore delegato di Capgemini Italia –. Per rispondere alle esigenze di aziende e mercato in termini di digital transformation e capacità competitiva, puntiamo a valorizzare i nostri talenti e attirare brillanti neolaureati e professionisti qualificati che possono contare su un ambiente di lavoro Top Employer, stimolante e creativo, che li porterà a contatto con prestigiosi clienti sia nazionali che internazionali”.

Il piano di recruiting per il 2017 – si legge in una nota – “permetterà all’azienda di offrire un maggior presidio del territorio e di supportare il percorso di Digital Trasformation dei propri clienti, accompagnandoli nell’adozione di nuovi modelli e processi di business con soluzioni innovative e servizi sempre più digitalizzati e basati sul cloud”. La conoscenza della lingua inglese è uno dei requisiti fondamentali per tutti i ruoli richiesti “e deve essere accompagnata dalla capacità di lavorare in team, condividendo obiettivi e successi, di problem solving, di adattamento ai rapidi cambiamenti del mercato, e da una forte propensione all’innovazione. Il tutto sapendosi mettere in gioco e avendo sempre curiosità per il nuovo”.

Per consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum è disponibile la sezione “Lavora con Noi” nel sito internet dell’azienda.

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