DAS Italia, analisi sui manager delle imprese italiane

Manager - CEO Imc

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Secondo quanto elaborato dalla compagnia di Generali Italia specializzata nella tutela legale, il 57% dei manager delle imprese italiane ha più di 50 anni. Lombardia e Trentino Alto Adige sono le regioni con le età medie più basse per i team dirigenziali

Secondo quanto emerge da un’analisi di DAS, compagnia di Generali Italia specializzata nella tutela legale, effettuata rielaborando dati Istat 2016, oltre la metà (57%) dei circa 106mila dirigenti delle imprese italiane ha più di 50 anni, con la punta più alta nel Molise (73%), mentre in Lombardia e Trentino Alto Adige sono le regioni con le età medie più basse per i team dirigenziali.

Dopo il Molise, secondo quanto rilevato dalla compagnia, Sardegna (69%), Umbria e Valle d’Aosta (67% ciascuna) sono le regioni con la percentuale più alta di dirigenti over-50. Al contrario i dirigenti che non superano i 49 anni sono più numerosi, come anticipato, in Lombardia (47%) e Trentino Alto Adige (43%). Seguono le Marche (42%) e, con una quota del 40% ciascuna, Friuli Venezia Giulia, Lazio e Piemonte.

Dall’analisi di DAS si evince che meno dell’1% (0,89%) dei lavoratori dipendenti delle imprese italiane sono manager, con una concentrazione più elevata in Lombardia (1,6%, quasi 48 mila), Lazio (1,1%, oltre 16 mila) e Piemonte (1,04, poco meno di 10mila); le percentuali più basse si riscontrano in Calabria (0,12%), Basilicata e Molise (0,13 ciascuno).

La compagnia ha inoltre rilevato che quasi la metà (45%) dei dirigenti lavora in Lombardia e poco più del 15% nel Lazio. La loro presenza è significativa anche in Emilia-Romagna (9%) e Veneto (7%). Nel nostro Paese solo il 15% dei dirigenti è di sesso femminile, percentuale che sale al 19% in Basilicata e si attesta al 17% in Lombardia e nel Lazio.

“Con sempre maggiore frequenza – spiega Roberto Grasso, amministratore e direttore generale di DAS – i dirigenti sono chiamati in causa per responsabilità penali e civili di vario tipo. Il quadro è reso più complesso dall’introduzione di nuove normative, come ad esempio il Regolamento Europeo 679 del 2016 (General Data Protection Regulation, GDPR) che introduce sanzioni amministrative fino al 4% del fatturato mondiale della società per le violazioni delle disposizioni sulla privacy. Di fronte a questo scenario – conclude Grasso – abbiamo studiato una copertura partendo dall’analisi di quelle che sono le principali violazioni in cui incorrono le figure apicali delle aziende”.

Su 220 sentenze esaminate, relative ad azioni civili di responsabilità verso gli amministratori, riferite al periodo 2003 – 2013, quasi il 44% ha riguardato casi di “violazione della diligenza” e circa il 33% “irregolarità contabili”. Poco più di una sentenza su quattro (28%) ha avuto per oggetto casi di “prosecuzione dell’attività dopo la perdita del capitale sociale” e circa il 16% casi di conflitto di interessi. Meno rilevanza hanno avuto gli “atti eccedenti l’oggetto sociale o i poteri” (circa il 6% delle sentenze). Nel 40% delle sentenze è stata riconosciuta la responsabilità degli amministratori.

Per fornire assistenza legale nei procedimenti penali, civili e amministrativi in cui possono essere coinvolti i dirigenti nell’esercizio delle loro funzioni, DAS ha studiato una nuova soluzione (Difesa Manager) specifica per le figure apicali delle aziende. Sotto il profilo penale, spiega la compagnia, “la polizza copre sia i procedimenti penali di natura colposa (ad esempio per un infortunio a un dipendente dell’azienda), sia quelli di natura dolosa (a esempio per presunti reati societari quali le false comunicazioni sociali a danno di creditori); in quest’ultimo caso, però, il rimborso delle spese è garantito purché non vi sia una sentenza definitiva di condanna. La garanzia opera anche di fronte a procedimenti derivanti da violazioni del nuovo regolamento europeo della privacy (GDPR)”.

La copertura – si legge inoltre in una nota – “prevede il rimborso di tutte le spese legali e processuali anche nel caso si debba difendere da una richiesta di risarcimento per danni, o la si debba promuovere contro terzi”.

DAS ha esteso la copertura “non solo ai rappresentanti legali delle aziende, ai membri degli organi collegiali delle società (consiglio di amministrazione, collegio sindacale, organismo di vigilanza) ma anche ai procuratori speciali, ai quadri e a tutti coloro che in azienda sono responsabili della privacy o del servizio di protezione e prevenzione”.

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