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Welfare aziendale - Employee benefits Imc

Meno vincoli al welfare aziendale

Meno vincoli al welfare aziendale

(di Enzo De Fusco – Quotidiano del Lavoro) Benefici fiscali e contributivi pieni in caso di erogazione di beni e servizi senza opzioni rispetto ai premi in denaro. In caso di conversione agevolazioni limitate al tetto di 2mila o 2.500 euro. Possibile predisporre piani appetibili in modo da «convincere» a rinunciare a elementi retributivi ad personam

Decontribuzione a prova di Durc

Agevolazioni, a disposizione 607 milioni. Invio delle istanze tramite il canale telematico Inps. Necessario il documento di regolarità per accedere agli sgravi Sono ormai definite le regole per accedere agli sgravi contributivi legati alle retribuzioni premiali per la produttività versate nel 2013, derivanti dalla contrattazione di secondo livello: a completare il quadro, è stata l’emanazione

Archivio Digitale Imc

Primi avvisi per il Durc interno

L’Inps sta contattando le aziende invitandole a sanare la situazione per non perdere i benefici contributivi. Da chiarire le regole con cui l’istituto individua le irregolarità contestate È ufficialmente partito il nuovo sistema del Durc interno, attraverso cui l’Inps accerta la regolarità contributiva delle aziende ai fini della fruizione dei benefici contributivi. Le aziende, infatti,

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