Tag Archives: benefit aziendali

Stress - Lavoro (Foto Energepic.com - Pexels)  Imc

Osservatorio Reale Mutua, italiani sempre più sotto pressione

Osservatorio Reale Mutua, italiani sempre più sotto pressione

Secondo l’ultima ricerca dell’Osservatorio della compagnia sul welfare, lo stress colpirebbe l’89% degli italiani: tra le principali cause vi sono difficoltà economiche (66%), lavoro (61%) e relazione col partner (31%). Sul posto di lavoro incidono soprattutto insoddisfazione economica (55%), carichi (46%) e difficoltà di carriera (46%). Tra i benefit più desiderati per gestire questo “carico negativo” in azienda

ARAG HiRes (2)

ARAG Care, il piano welfare di ARAG

Per promuovere il miglior equilibrio possibile fra vita privata e lavoro, ARAG Italia – compagnia operante nel ramo Tutela legale – ha avviato uno specifico piano di welfare aziendale, denominato ARAG Care, “che consiste in tutta una serie di servizi e opportunità (gran parte dei quali facilmente accessibili online tramite un portale dedicato) forniti per aumentare

Welfare (4) Imc

Intesa Sanpaolo: Nasce Welfare Hub, piattaforma per il welfare aziendale

Il Gruppo Intesa Sanpaolo prosegue nel proprio obiettivo di allargare l’offerta oltre il “perimetro” tradizionale dei prodotti bancari e assicurativi e mette a disposizione delle imprese clienti il servizio Welfare Hub, soluzione “che consente alle imprese di fare del welfare aziendale un obiettivo raggiungibile, volano di crescita economica, reputazionale e sociale”. Il nuovo servizio è stato

Blue Assistance HiRes (2)

Blue Assistance lancia il nuovo servizio online mynet.blue Benessere

Con il nuovo servizio, la società appartenente a Reale Group – insieme alla mascotte Miss Star Bene – “intende prendersi cura del benessere dei cittadini incentivandoli a mantenersi in forma nei migliori centri wellness di tutta Italia” Blue Assistance, società appartente a Reale Group ed operativa nel campo dell’assistenza alla persona e alla famiglia, arricchisce la

Tassazione separata Imc

Legge di bilancio e welfare aziendale, aliquota zero se i premi vanno ai fondi pensione

(di Marco Strafile – Quotidiano del Lavoro) Una delle più importanti novità portata in dote dalla legge di stabilità per il 2016 in materia di welfare aziendale ha riguardato la possibilità di sostituire i premi di risultato collegati alla produttività e le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa con i benefit detassati

Welfare aziendale - Employee benefits Imc

Welfare aziendale: I benefit? Un volano di sviluppo

(di Luisa Adani – Corriere Economia) Gli effetti delle nuove agevolazioni fiscali al centro dell’incontro organizzato dal Corriere. Le prospettive di un mercato appena nato. Assistenza sanitaria, permessi di paternità, agevolazioni al consumo, studio dei figli e smart working i preferiti dai lavoratori Le misure di welfare aziendale appena definite dalla Legge di Stabilità si

Welfare aziendale - Employee benefits Imc

Il welfare amplifica il valore del premio di risultato

(di Marco Bifulco e Angelo De Filippo – Quotidiano del Lavoro) L’impatto positivo delle misure per le imprese e i lavoratori. La conversione in benefit taglia i contributi per l’azienda La messa a punto di accordi che consentano di beneficiare della detassazione dei premi di risultato prevista dalla legge di Stabilità 2016 intercetta interessi diversi

DoubleYou

DoubleYou, la startup che porta il welfare aziendale nelle PMI

Più potere d’acquisto per i lavoratori e meno tasse per l’azienda. Il welfare aziendale non è più un benefit riservato solamente alle grandi aziende, ma diventa accessibile anche alle piccole-medie imprese italiane. DoubleYou, startup di Milano, ha creato un vero e proprio e-commerce aziendale, dove il datore di lavoro mette a disposizione dei propri lavoratori

Welfare personale Imc

L’arma del welfare per la contrattazione aziendale

(di Marco Leonardi – Lavoce.info) Introdotta nel 2008, la detassazione dei premi di produttività è stata sospesa nel 2015. Torna ora con la legge di stabilità 2016. E i premi potranno essere pagati attraverso forme contrattate di welfare aziendale o di partecipare agli utili. Crescerà così la contrattazione di secondo livello? Una nuova detassazione dei

Welfare personale (2) Imc

Benefit evoluti e personalizzati: in azienda arriva il welfare 3.0

(Autore: Andrea Curiat – Quotidiano del Lavoro) Risorse umane, sondaggio della Sodexo con 4mila manager Hr Arriva il welfare 3.0: evoluto, personalizzato e, soprattutto, promosso da aziende e datori di lavoro. È quello che emerge da un sondaggio condotto dall’Osservatorio Benefits & Rewards Services di Sodexo, società attiva nelle soluzioni per la qualità della vita

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