Tag Archives: lavoro dipendente

Agenzia delle Entrate HiRes (3) HP

Agenzia delle Entrate, chiarimenti su premi di risultato e welfare aziendale

Agenzia delle Entrate, chiarimenti su premi di risultato e welfare aziendale

Circolare dell’Agenzia con le indicazioni su certificazioni uniche tardive e nuove misure di favore Nessuna sanzione per le aziende che, per consentire al dipendente di applicare in dichiarazione dei redditi l’imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato ricevuti, inviano tardivamente all’Agenzia delle Entrate una nuova certificazione unica nei casi di verifica del raggiungimento dell’obiettivo successiva al

Famiglia (3) Imc

Bankitalia, indagine sui bilanci delle famiglie italiane nel 2016

Secondo quanto evidenzia l’ultimo rapporto dell’Istituto, il reddito medio delle famiglie italiane rilevato dall’indagine sul 2016 nel 2016 è cresciuto del 3,5% rispetto a quello rilevato nel 2014, ma è ancora inferiore dell’11% rispetto al picco toccato nel 2006. È aumentata la disuguaglianza nella distribuzione dei redditi, tornata in prossimità dei livelli prevalenti alla fine degli

Welfare aziendale - Work life balance Imc

Il welfare punta al benessere, quali scenari

(di Gianluigi Baroni, Antonella Iacobellis, Andrea Giordan, Paola Bernardo – Quotidiano del Lavoro) In un’epoca di grandi cambiamenti sociali e relativi al mondo del lavoro, sono molte le aziende che stanno facendo deciso ricorso al welfare per migliorare il benessere e la produttività dei propri dipendenti, complici anche gli incentivi introdotti a livello normativo dalla

lavoratori-autonomi-professionisti-imc

Contratti e parcelle, autonomi più tutelati

(di Matteo Prioschi – Quotidiano del Lavoro) La legge sul lavoro autonomo è stata pubblicata ieri in Gazzetta Ufficiale: nuove disposizioni in vigore da oggi. Al via le nuove garanzie per maternità, malattia e congedo parentale degli iscritti alla Gestione separata Con l’entrata in vigore, da oggi, del Jobs act degli autonomi, sono immediatamente applicabili

Agenzia delle Entrate HiRes (2) HP

Fondi di previdenza complementare, più righi per la deducibilità

(di Barbara Massara – Quotidiano del Fisco) La circolare dell’agenzia delle Entrate 7/2017 illustra come devono essere esposti i contributi versati ai fondi di previdenza complementare, in funzione delle divers e situazioni di deducibilità previste dalla legge. I fondi che danno diritto alla deduzione di cui all’articolo 10, lettera e bis) del Tuir sono tutti

Welfare - Protezione Imc

Legge di bilancio e welfare aziendale, agevolate le polizze contro il rischio non autosufficienza

(di Marco Strafile – Quotidiano del Lavoro) Gli interventi della legge di bilancio per il 2017 hanno riguardato anche l’ambito del welfare aziendale, ossia l’insieme di «prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità che è possibile definire, sinteticamente, di rilevanza sociale, escluse dal reddito di lavoro

Lavoro agile - Smart working Imc

Salute e sicurezza «semplificate» per lo smart working

(di Giampiero Falasca – Quotidiano del Lavoro) Il disegno di legge sul lavoro agile o smart working, approvato dal Senato e ora all’esame della Camera, contiene innovazioni importanti che potrebbero semplificare in misura rilevante questa modalità di lavoro a distanza, già molto diffusa nel mercato ma afflitta da troppe complessità legali e procedurali. Le sperimentazioni

ARAG HiRes (2)

Rinnovo per ARAG Tutela Legale Famiglia

ARAG rinnova il suo prodotto dedicato ai nuclei famigliari e ai single ARAG Tutela Legale Famiglia. La soluzione assicurativa, segnala la compagnia, prevede ora garanzie specifiche per la vita privata, la casa, il lavoro dipendente, la circolazione stradale e permette “di affrontare con serenità imprevisti e controversie che possono accadere nella vita di ogni giorno”.

Welfare personale Imc

Doppi requisiti per i premi in welfare

(di Stefano Sirocchi – Il Sole 24 Ore) Si applicano le regole dei benefit e del bonus I premi di risultato e gli utili potenzialmente assoggettabili all’imposta sostitutiva del 10% (articolo 1, commi da 182 a 191 della legge di Stabilità 2016) possono essere convertiti in benefit non soggetti a tassazione entro gli importi massimi

Welfare aziendale - Employee benefits Imc

Meno vincoli al welfare aziendale

(di Enzo De Fusco – Quotidiano del Lavoro) Benefici fiscali e contributivi pieni in caso di erogazione di beni e servizi senza opzioni rispetto ai premi in denaro. In caso di conversione agevolazioni limitate al tetto di 2mila o 2.500 euro. Possibile predisporre piani appetibili in modo da «convincere» a rinunciare a elementi retributivi ad personam

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