Importante riconoscimento per AXA e Allianz, che hanno ottenuto la certificazione Top Employer 2021, istituita da Top Employers Institute e assegnata su scala globale alle aziende che si distinguono per l’eccellenza in ambito HR.
«Siamo molto felici di questo importante riconoscimento – ha detto Patrick Cohen, CEO del Gruppo assicurativo AXA Italia. – Vogliamo che AXA sia la Casa fuori dalla Casa. Ci impegniamo ogni giorno per offrire un ambiente lavorativo in cui le persone si sentano bene nel quotidiano con una forte cultura basata su ingaggio, diversità e inclusione. Sono queste le leve che ci permettono di raggiungere grandi obiettivi, di posizionarci come un’azienda innovativa e che ci spingono a fare sempre di più, perché alla base dei nostri valori e punto di partenza per servire sempre meglio i nostri clienti».
Per AXA, la protezione e il benessere psicofisico dei collaboratori è una priorità da sempre, così come un ambiente di lavoro energizzante e inclusivo dove le differenze individuali vengono valorizzate affinché ogni collaboratore possa esprimere al meglio il proprio talento. Il tutto attraverso azioni concrete e distintive, accelerate e innovate nel contesto della pandemia.
Un traguardo, scrive AXA in una nota, raggiunto grazie a un impegno pluriennale sul fronte della cultura aziendale, incentrata su inclusività e diversità nelle sue diverse sfaccettature, empowerment e agilità, creatività ed imprenditorialità, non solo a livello di management ma di tutti i collaboratori. In ambito Inclusion & Diversity, azioni quali la parità di assunzioni e promozioni, le frequenti iniziative di sensibilizzazione e coinvolgimento dei collaboratori su tutti i temi legati all’inclusività, sono pilastri fondamentali della strategia aziendale. Sul fronte della formazione e della cultura digitale, sono ad oggi disponibili per tutti i collaboratori oltre 16mila corsi online gratuiti e sono in essere partnership con le più prestigiose università italiane. Un esempio recente il master in collaborazione con il MIP Politecnico di Milano Graduate School of Business su Insurance Data Management per stimolare le capacità di innovazione in linea con le più avanzate tecnologie legate all’evoluzione tecnologica e dei Big Data.
Anche in un contesto di pandemia, non si sono fermate le iniziative legate allo sviluppo dei collaboratori e l’investimento sulle nuove generazioni, attraverso ad esempio il «graduate» #AXADataAcademy e la partecipazione a eventi online organizzati con i migliori atenei italiani. E’ stata trasformata la talent acquisition, digitalizzando completamente il processo di onboarding dei nuovi colleghi.
Numerosi anche i servizi di welfare per fornire un sostegno concreto alle famiglie, con soluzioni che vanno dal benessere all’assistenza e cura dei famigliari, formazione e salute, attività sportive e culturali in ottica di work-life balance. AXA Italia è stata tra le prime aziende ad aver introdotto nel mercato assicurativo italiano un modello distintivo di Smart Working, oggi esteso a tutta la popolazione aziendale, con ottimi livelli di soddisfazione. A disposizione dei collaboratori anche un numero verde di assistenza psicologica H24, uno sportello virtuale di counselling per gestire eventuali situazioni di stress o ansia, sessioni di rilassamento fisico e mentale alla scrivania, webinar interattivi tra colleghi sul tema della resilienza, nonché contenuti informativi sulla gestione delle emozioni e webinar di wellbeing.
Soddisfazione anche per Allianz Spa per la certificazione Top Employers 2021. Spiega Letizia Barbi, direttore delle Risorse Umane: «Siamo molto lieti di avere ottenuto la certificazione Top Employers che riconosce i valori, l’integrità e la continua ricerca dell’eccellenza e dell’innovazione nello sviluppo e nella gestione delle risorse umane di Allianz in Italia. Un riconoscimento importante, che abbiamo conseguito in un anno particolarmente impegnativo, e che conferma una eccellente resilienza della nostra organizzazione. Non è infatti mai stato più importante di ora prendersi cura della salute e del benessere delle persone, mantenendo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e garantendo la piena continuità di business per i nostri clienti».
Il riconoscimento del Top Employers Institute si può ricondurre anche al corposo pacchetto welfare che Allianz mette a disposizione per i propri dipendenti al fine di favorire il bilanciamento tra lavoro e vita privata. Un welfare innovativo, promosso dal Direttore Generale di Allianz, Maurizio Devescovi, che segue il life-cycle del dipendente, cioè studiato per le diverse fasi della vita e che coinvolge il benessere di tutta la famiglia. Oltre allo smart-working, il pacchetto welfare di Allianz include la medicina preventiva, il supporto psicologico telefonico, il Family Care per le esigenze familiari, le numerose iniziative per i dipendenti con figli, i corsi di inglese per tutta la famiglia e tanto altro. A Milano e a Trieste, Allianz ha anche sviluppato un servizio di car pooling con apposita app e riservato dei posteggi «rosa» alle dipendenti in gravidanza. Per tutti i dipendenti è prevista inoltre la possibilità di convertire il premio di risultato con una maggiorazione del 15%, in servizi welfare come, ad esempio, la mensa scolastica dei figli, la palestra, le vacanze, o la possibilità di destinare le risorse alla previdenza integrativa aziendale.
a cura della Redazione
