(di Antonino Cannioto e Giuseppe Maccarone – Quotidiano del Lavoro)
Il prelievo al 10% applicabile fino a 3-4mila euro per lavoratori che non superano 80mila euro di reddito
Elevati, dal prossimo anno, alcuni valori riferiti alla detassazione dei premi di…
(di Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore)
Fisco di vantaggio per i lavoratori, Leonardi (consigliere di Palazzo Chigi): «Le somme tassate con la cedolare secca al 10% salgono dagli attuali 2mila a 3mila euro». Si chiarisce che il welfare aziendale può essere stabilito…
(di Francesca Barbieri – Quotidiano del Lavoro)
Su oltre 15mila contratti di secondo livello, il 17% prevede servizi e assistenza per i dipendenti
Cresce l’interesse delle imprese per il welfare aziendale e si allarga la gamma di servizi per i…
(di Davide Cagnoni e Alessandro Germani – Quotidiano del Lavoro)
Il welfare aziendale costituisce un insieme di benefit e prestazioni, diffuso soprattutto nelle multinazionali, finalizzato a superare la componente meramente monetaria della retribuzione al fine di…
(di Rita Querzè – Corriere della Sera)
Tassazione scontata al 10% sui premi ai dipendenti fino a 2.500 euro l’anno e in 5 giorni le richieste arrivano a 266. L’ipotesi di farsi rimborsare dall’azienda la baby sitter o la badante
Piacciono alle aziende i nuovi…
(di Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore)
Welfare, nel decreto ipotesi esclusione delle azioni dalla cedolare secca del 10%
I premi di risultato, di ammontare variabile fino a 2mila euro, tornano a beneficiare dell’aliquota agevolata al 10% se collegati, attraverso la…
(di Valentina Melis – Quotidiano del Lavoro)
Per l’ad di Edenred Italia, Andrea Keller, il passaggio attraverso i contratti di secondo livello è «un salto in avanti»
Voucher da spendere per pagare asili-nido, centri estivi e invernali, borse di studio, baby…
Il fronte fiscale: detassazione con le regole già sperimentate lo scorso anno se non è intervenuta una disdetta
Sul fronte della detassazione dei premi di produttività, le regole già delineate per le somme versate nel 2013, restano valide anche per tutto il 2014.
Il…
Sentenza della Ctr di Roma
I premi fedeltà e produttività riconosciuti dalla banca ai propri promotori finanziari più meritevoli, ossia che abbiano vinto le consuete gare di produttività annuali, sono deducibili nell’esercizio in cui maturano, indipendentemente…
