Tempi duri per i Loyd’s. Lo scorso mese lo storico mercato assicurativo britannico è stato sotto tiro per il ruolo “vergognoso” avuto storicamente nella tratta degli schiavi in Atlantico dall XVII al XIX secolo. Negli ultimi giorni si sono aggiunte anche le denunce di molestie sessuali e per l’abuso di alcolici durante il lavoro. La risposta del mercato a queste critiche èc stata quella di rafforzare i propri obiettivi per contrastare la diversità di genere. E’ stato deciso di elevare dal 15 al 20 per cento (entro il 2023) la percentuale di donne impiegate nei board e nei comitati esecutivoi delle società afficilate. Entro lo stesso periodo le donne occuperanno il 35% delle posizioni di cmando del mercato, rispetto l’attuale 29 per cento.
“Mentre abbiamo messo in atto una serie di azioni per accelerare il cambiamento, è evidente che abbiamo molto lavoro da fare e dobbiamo essere impazienti nella nostra decisione di arrivarci”, ha dichiarato John Neal, CEO di Lloyd’s.
Foto in copertina: John Neal, CEO di Lloyd’s
