Come emerge da una recente ricerca del Censis in collaborazione con Fondazione Generali, si assiste a un’evoluzione degli stili di vita nella quarta età e si profila una spiccata tendenza a lavorare oltre la pensione. L’indagine sottolinea che l’obiettivo di integrare la pensione (l’importo lordo medio dei redditi pensionistici è di 1.284 euro mensili, ma il 41% è sotto i mille euro) si raggiunge sia attingendo ai risparmi sia fruendo di rendite immobiliari sia, ed è questa la novità, lavorando. Le pensioni costituiscono solo il 64,3% del reddito familiare degli anziani, il resto è dato da redditi da capitale (27,6%) e da lavoro dipendente o derivanti dalla libera professione (8,1%). Sono quasi 2,7 milioni le persone over 65 che lavorano, in modo regolare o in nero, di cui 1,7 milioni di tanto in tanto e 929 mila con continuità. Tra i lavoratori anziani 1,3 milioni hanno più di 70 anni. Continua a lavorare in tarda età soprattutto chi possiede un alto titolo di studio ed elevate competenze.
Ci si indirizza allora verso l’invecchiamento attivo auspicato dalla Commissione europea nella sua Agenda 2020. Le politiche previdenziali dei Paesi membri si stanno peraltro muovendo nella direzione di un aumento dell’età pensionabile con la necessità di valorizzare l’esperienza professionale in un’ottica di maggiore permanenza al lavoro. A questo si aggiunge una forte spinta data dalle sempre più rilevanti questioni di sostenibilità economica che le evoluzioni demografiche comportano. Diventa allora necessario ampliare gli schemi su cui si è ragionato nel corso degli ultimi anni in tema di mantenimento del tenore di vita in età senile, passando dall’architettura tradizionale dei tre pilastri (previdenza di base, previdenza integrativa collettiva, previdenza integrativa individuale) a una a cinque pilastri che consideri anche la previdenza libera e l’abbinamento al tradizionale reddito da pensione di attività part-time o continuative di tipo collaborativo.
Autore: Carlo Giuro – Milano Finanza (Estratto articolo originale)
