La trattativa aveva rischiato di saltare lo scorso 10 dicembre, dopo l’abbandono del tavolo da parte dell’impresa. Mancano però le firme di Fna e Snfia
Torna parzialmente sereno il cielo sopra i rapporti tra le organizzazioni sindacali e il Gruppo UnipolSai. In una nota congiunta, infatti, le Segreterie Nazionali e di Coordinamento Fisac CGIL, Fiba CISL e Uilca UIL rendono noto che nella tarda nottata di ieri, lunedì 29 dicembre, è stato siglato l’accordo di integrazione a quello di fusione del 18/12/2013, a seguito della trattativa avviata lo scorso 8 ottobre e proseguita successivamente in numerosi incontri, nell’ultimo dei quali si era anche sfiorata la rottura, dopo l’abbandono del tavolo da parte dell’impresa.
Il negoziato si era infatti incagliato sul delicato tema riguardante le uscite (con 321 lavoratori interessati, di cui circa 260 aventi i requisiti per il Fondo di Solidarietà e circa 60 aventi già i requisiti alla quiescenza). “Abbiamo lavorato per costruire un accordo che conciliasse esigibilità e sostenibilità delle uscite – si legge nella nota – e al tempo stesso confermasse e aumentasse garanzie e tutele per tutte le migliaia di lavoratrici e lavoratori del Gruppo”.
Tra i punti distintivi dell’accordo siglato, le rappresentanze sindacali firmatarie (delle controparti originarie della trattativa mancano infatti Fna e Snfia) segnalano:
- garanzia di applicazione del CCNL del settore assicurativo, attuale e futuro, ai dipendenti assicurativi del Gruppo;
- sviluppo e incremento delle attività nelle Sedi “in un rapporto quali–quantitativo, implementando la crescita professionale e lo sviluppo occupazionale mediante la formazione al fine di evitare demansionamenti”;
- impegno, in caso di necessità per la copertura di posizioni e/o ruoli, ad attingere da risorse interne e prioritariamente dai Call Center;
- impegno a 150 future assunzioni, in forma stabile, di giovani inoccupati nelle diverse Sedi;
- costituzione di un tavolo di confronto paritetico tra le Parti per una gestione condivisa della riorganizzazione in atto;
- stabilizzazioni e conferma alla reinternalizzazione di attività come previsto dall’art.10 dell’Accordo di fusione 18/12/2013;
- proroga CIA FonSai fino al 31/3/2016 con l’impegno di addivenire ad un contratto unico di Gruppo;
- applicazione del CIA Unipol al Call Center PAS ( Pronto Assistance Servizi), riconoscimento del Premio Aziendale Variabile e stabilizzazione degli attuali lavoratori distaccati;
- impegno aziendale all’applicazione del CCNL del settore assicurativo e CIA UNIPOL alla società Immobiliare FondiariaSai (UnipolSai Real Estate) ad oggi inserita nel CCNL commercio.
Rispetto al tema della gestione degli esuberi – prosegue la nota – “si è raggiunto un convenuto equilibrato che fa salvo il principio dalla volontarietà per chi ha i requisiti al Fondo di Solidarietà e introduce maggiori vincoli per coloro che hanno già i requisiti per la pensione, salvaguardando comunque coloro che avrebbero una pensione inferiore ai 1500 euro netti mensili o versamenti contributivi inferiori ai 35 anni, oltre ad ulteriore tutela per i colleghi disabili”.
“Valutiamo positivamente l’Intesa raggiunta, purtroppo non unitaria (come anticipato mancano le firme di Fna e Snfia, ndIMC), sia per gli obiettivi concreti già ottenuti, sia per l’impianto complessivo di garanzie che in prospettiva ci consentirà di affrontare con maggiore solidità il prossimo Piano Industriale”, conclude la nota.
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UnipolSai – Integrazione dell’accordo sindacale di fusione del 18/12/2013
