Il modello ispirato al sistema duale tedesco ha coinvolto circa 300 studenti con apprendistato part-time e certificazione europea
A dieci anni dal debutto, il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia si conferma uno degli esempi più strutturati di integrazione tra formazione scolastica e mondo dell’impresa nel settore assicurativo. La compagnia ha celebrato l’anniversario nell’Auditorium della Torre Allianz a Milano, ripercorrendo un percorso iniziato nel 2016 e diventato nel tempo una best practice nel panorama della formazione duale in Italia, con circa 300 studenti coinvolti tra licei e istituti tecnici dell’area milanese e di Saronno. L’iniziativa nasce con un obiettivo preciso: ridurre la distanza tra scuola e lavoro, offrendo ai giovani un’esperienza concreta già durante gli studi superiori. Il modello, ispirato alla tradizione tedesca della formazione duale, prevede infatti un contratto di apprendistato part-time al 30%, retribuito e affiancato da un percorso formativo certificato a livello europeo.
La celebrazione del decennale ha riunito istituzioni, scuola e impresa, con la partecipazione di Carmela Palumbo, Capo del Dipartimento per il sistema educativo di istruzione e formazione del Ministero dell’Istruzione e del Merito, Jörg Buck, Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica, Maurizio Devescovi, Direttore Generale di Allianz S.p.A., e Letizia Barbi, responsabile delle Risorse Umane. Ma il centro della giornata sono stati soprattutto i ragazzi: gli studenti attualmente nel programma, gli ex partecipanti oggi all’università e i giovani professionisti che hanno già completato il percorso, alcuni dei quali entrati stabilmente in azienda.
Carmela Palumbo, che nel 2017 firmò il protocollo d’intesa tra Ministero e Allianz, ha sottolineato il valore dell’iniziativa ricordando come «il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia rappresenti un’esperienza esemplare di apprendistato di primo livello nel nostro Paese, aperta anche agli studenti dei licei». Un aspetto non secondario: la formazione duale, tradizionalmente legata agli istituti tecnici, qui viene estesa anche a percorsi liceali, con l’obiettivo di rafforzare l’orientamento professionale e la consapevolezza degli studenti. Palumbo ha inoltre evidenziato che le competenze maturate durante il programma potranno essere inserite nel curriculum dello studente e discusse durante il nuovo esame di maturità, contribuendo a valorizzare il percorso formativo degli studenti.
La dimensione europea del progetto emerge anche dalla collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Germanica. Jörg Buck ha spiegato che «la formazione duale rappresenta una leva strategica sia per i giovani che per le imprese», sottolineando come il progetto Allianz sia un esempio concreto di collaborazione tra aziende, istituzioni e scuole. Secondo Buck, questa sinergia consente di ridurre il mismatch tra competenze e mercato del lavoro e allo stesso tempo creare valore per il territorio.
Per Allianz il progetto rappresenta anche una scelta strategica sul piano della responsabilità sociale d’impresa. Maurizio Devescovi ha ricordato che il programma dimostra come l’integrazione tra scuola e lavoro possa generare opportunità reali: «Celebrare questo decennale offre ad Allianz l’occasione di sottolineare il valore di un modello che ha dimostrato concretamente come l’integrazione tra scuola e lavoro possa creare autentiche opportunità per i giovani». L’azienda, ha aggiunto il direttore generale, auspica che altre imprese possano replicare questa esperienza, ampliando il numero di ragazzi coinvolti.
Guardando all’interno dell’organizzazione, anche il dialogo tra generazioni ha avuto un ruolo decisivo. Letizia Barbi ha osservato che il progetto ha prodotto tre evoluzioni parallele: quella dei giovani partecipanti, quella del programma stesso e quella dell’azienda. «La freschezza e l’energia di questi ragazzi hanno contaminato positivamente i colleghi senior, creando un clima più dinamico e aperto all’innovazione», ha spiegato. Un segnale che la formazione duale non genera benefici solo per gli studenti ma anche per le aziende che scelgono di investire nel talento emergente.
I numeri raccontano la portata dell’iniziativa. In dieci anni si sono svolte dieci edizioni del programma, otto delle quali già concluse, con 211 studenti che hanno ottenuto l’attestato finale. Le due edizioni attualmente in corso coinvolgono altri 60 ragazzi di terza e quarta superiore. Ogni anno Allianz seleziona circa 30 studenti, offrendo loro un contratto di apprendistato con una retribuzione annua lorda di circa 8.000 euro, oltre ai benefit aziendali come buoni pasto, rimborsi sanitari e coperture assicurative. Il percorso dura due anni e alterna scuola e lavoro: durante l’anno scolastico gli studenti trascorrono alcuni giorni al mese in azienda, mentre nei mesi estivi lavorano a tempo pieno, partecipando ai progetti delle diverse funzioni aziendali.
Il programma prevede anche una forte componente di sviluppo delle soft skill, dal public speaking al lavoro in team, fino alla gestione di progetti e all’utilizzo di strumenti digitali avanzati. Al termine del percorso gli studenti presentano un progetto di gruppo davanti a una commissione aziendale e ottengono la certificazione “Junior Specialist in Insurance and Financial Services”, parte del sistema DUAL.Project, riconosciuto a livello europeo. Non sorprende quindi che molti ex partecipanti abbiano trovato più facilmente la propria strada, sia nelle università più selettive sia nel mercato del lavoro internazionale. Alcuni hanno già intrapreso carriere all’estero, mentre sette ex studenti sono stati assunti a tempo indeterminato in Allianz dopo la laurea.
Nel corso degli anni il progetto ha ricevuto diversi riconoscimenti istituzionali e certificazioni internazionali. Già nel 2017 il Ministero dell’Istruzione lo ha riconosciuto come best practice della formazione duale in Italia, mentre la Camera di Commercio Italo-Germanica ha certificato la qualità del percorso con il marchio DUAL.Project. Successivamente l’iniziativa è stata finalista al Premio di Eccellenza Duale e nel 2020 Allianz è stata riconosciuta come Qualified Partner da DUAL.Concept, società di formazione della stessa Camera di Commercio. Dal 2025, inoltre, la compagnia fa parte della Community delle Eccellenze Duali promossa in collaborazione con il Ministero dell’Istruzione tedesco.
Durante la cerimonia del decennale un momento simbolico è stato dedicato ai tutor aziendali: dieci professionisti dell’area Risorse Umane hanno ricevuto la Certificazione Tutor dei Sistemi Duali, riconoscimento che attesta le competenze necessarie per accompagnare gli studenti nel percorso formativo e garantire standard qualitativi elevati. Il ruolo dei tutor è infatti centrale nel successo del progetto, perché consente ai ragazzi di confrontarsi direttamente con professionisti del settore assicurativo e finanziario.
Dopo dieci anni di sperimentazione e crescita, Allianz Italia guarda ora alla diffusione del modello. L’azienda ha dichiarato la propria disponibilità a condividere le competenze e le best practice maturate con altre imprese interessate ad adottare programmi simili. L’obiettivo è creare un effetto moltiplicatore capace di coinvolgere sempre più studenti e contribuire a colmare uno dei nodi storici del sistema formativo italiano: il passaggio dalla scuola al lavoro.
Foto in copertina: Studenti coinvolti nel progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia, programma di formazione tra scuola e impresa.
