(Autore: Daniele Cirioli – ItaliaOggi)
Dall’Inail oltre 14 milioni di euro per progetti realizzati dai sindacati. Formazione per piccole, medie e micro imprese
In arrivo 14,59 milioni di euro di risorse per la formazione sulla sicurezza lavoro. Destinatari i datori di lavoro, i lavoratori, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (Rls/Rlst) e i soggetti formatori appartenenti a piccole, medie e microimprese, inclusi piccoli imprenditori, che potranno avvalersi di progetti formativi promossi e realizzati da sindacati (di imprese e/o dei lavoratori) o enti bilaterali. Lo prevede la determina n. 372/2014 dell’Inail.
Campagna di formazione. È l’Inail a farsi promotore di questa campagna di formazione in materia di sicurezza lavoro, a favore degli stessi lavoratori (anche autonomi) nonché dei datori di lavoro di piccole, medie e microimprese. Mediante un avviso pubblico, infatti, prevede il finanziamento progetti formativi elaborati d’accordo tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro più rappresentative sul piano nazionale, secondo i criteri fissati dall’accordo 15 dicembre 2010 con la commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro. L’accordo prevede, tra l’altro, che i finanziamenti oggetto del bando siano concessi con procedura valutativa a graduatoria e in osservanza delle normative comunitarie. Le risorse disponibili ammontano a 14.589.896 euro, da destinare a contributi in conto capitale pari al totale dei costi sostenuti e documentati per la realizzazione di specifici progetti di formazione.
Progetti e proponenti. Sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, che possono avvalersi anche di soggetti con personalità giuridica/associazioni non riconosciute, di loro diretta emanazione; e gli organismi paritetici costituiti dalle medesime organizzazioni sindacali. I progetti devono riguardare precisi ambiti tra cui: formazione finalizzata all’adozione di modelli di organizzazione e di gestione in un’ottica di sviluppo del sistema delle relazioni e del cambiamento della cultura organizzativa; formazione sugli aspetti organizzativo-gestionali e tecnicooperativi nei lavori in appalto e negli ambienti confinati, con particolare riferimento alla gestione delle emergenze; formazione sulla valutazione dei rischi, con particolare attenzione alle specificità previste dallo stress lavoro correlato, dalle lavoratrici in stato di gravidanza, dalle differenze di genere ecc.; formazione sulla gestione dei rischi in ambiente di lavoro legati alla dipendenza da alcool, sostanze psicotrope e stupefacenti.
