E’ la seconda transazione di questo tipo mai avvenuta negli Stati Uniti dopo quella che nel 2012 vide Prudential emettere rendite a favore dei dipendenti di General Motors per $ 25 miliardi
Prudential Financial e MetLife hanno emesso contratti di rendita di gruppo a premio unico a favore del piano pensionistico del personale di IBM per un importo equivalente di 8 miliardi di dollari, trasferendo di fatto 16 miliardi di dollari di obblighi associati a determinate prestazioni pensionistiche a circa 100.000 partecipanti e beneficiari
Lo scrive SNL Insurance Daily sottolineando che la transazione si colloca dietro solo all’operazione pionieristica del 2012 di Prudential. Quest’ultima nel novembre 2012 emise un contratto di rendita di gruppo da 25,1 miliardi di dollari a favore di General Motors Co. in concomitanza con l’estinzione da parte della casa automobilistica degli obblighi rimanenti nell’ambito del suo piano pensionistico a benefici definiti per i dipendenti statunitensi. Prudential e Verizon Communications Inc.avevano anche chiuso un’altra transazione da 7,5 miliardi di dollari nel quarto trimestre del 2012, portando l’attività di trasferimento del rischio pensionistico a livelli che il settore non ha più raggiunto, anche se transazioni di questo tipo si sono verificate con sempre maggiore frequenza.
A luglio S&P Global Market Intelligence ha previsto che i premi e le considerazioni sulle rendite dirette di gruppo nell’intero anno 2022 supereranno per la prima volta i livelli record raggiunti nel 2012. Le dimensioni dell’operazione IBM e la probabilità di altre transazioni significative per la fine dell’anno suggeriscono che la previsione di una crescita del 12,3% su base annua del volume di affari delle rendite di gruppo potrebbe rivelarsi troppo prudente.
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