(di Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore)
Nel 2016, fino a novembre, sono stati stipulati 16.400 accordi ed erogati mediamente 1.500 euro a lavoratore. L’82% degli accordi sono di natura aziendale e molti prevedono programmi di welfare
Poco più di cinque milioni di…
Resoconto del workshop, organizzato da Assoprevidenza con la collaborazione di Percorsi di Secondo Welfare e di Itinerari Previdenziali, sugli effetti delle nuove basi tecniche ANIA per le coperture di Long Term Care. I vantaggi per il dipendente che utilizza il premio per…
(di Nevio Bianchi e Barbara Massara – Quotidiano del Lavoro)
Gli effetti della manovra con la chance di trasformare il salario di produttività in versamenti alla pensione integrativa. Da gennaio deducibili anche gli importi oltre il massimale ordinario di 5.164,57…
(di Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore)
Nel 2017 sono 726 euro netti in più rispetto al 2015 per un premio di 4mila euro a un reddito entro 50mila euro. Welfare aziendale, rafforzate le agevolazioni per previdenza complementare, assistenza sanitaria…
(di Nevio Bianchi e Barbara Massara – Quotidiano del Lavoro)
Più ampi i vantaggi fiscali per i dipendenti che percepiscono i premi di risultato e nuove opportunità in caso in cui si scelga di sostituire il denaro con beni e servizi. L’articolo 25 del disegno di…
(di Antonino Cannioto e Giuseppe Maccarone – Quotidiano del Lavoro)
Il prelievo al 10% applicabile fino a 3-4mila euro per lavoratori che non superano 80mila euro di reddito
Elevati, dal prossimo anno, alcuni valori riferiti alla detassazione dei premi di…
(di Paola Valentini – Milano Finanza)
I Piani Individuali di Risparmio consentiranno ai risparmiatori di azzerare l’imposta sulle rendite e quella di successione a patto di investire fino al 21% in strumenti emessi da pmi italiane. Ma il mercato chiede alcuni…
(di Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore)
Fisco di vantaggio per i lavoratori, Leonardi (consigliere di Palazzo Chigi): «Le somme tassate con la cedolare secca al 10% salgono dagli attuali 2mila a 3mila euro». Si chiarisce che il welfare aziendale può essere stabilito…
(di Francesca Barbieri – Quotidiano del Lavoro)
Su oltre 15mila contratti di secondo livello, il 17% prevede servizi e assistenza per i dipendenti
Cresce l’interesse delle imprese per il welfare aziendale e si allarga la gamma di servizi per i…
(di Claudia Marin – QN)
Si studia l’aliquota zero a patto che i soldi vadano all’economia reale. La detassazione costerebbe 50-60 milioni recuperabili attraverso la crescita dei fatturati
Gli investimenti dei fondi pensione e delle casse privatizzate…
