(di Marco Strafile – Il Sole 24 Ore)
Pubblicato il decreto che attua il Fondo di sostegno alla partecipazione dei lavoratori agli utili d’impresa. Bonus statale fino a 10 euro per ogni assegnazione gratuita o a titolo oneroso
Dopo un lungo iter è stato pubblicato…
(di Francesca Barbieri – Quotidiano del Lavoro)
Su oltre 15mila contratti di secondo livello, il 17% prevede servizi e assistenza per i dipendenti
Cresce l’interesse delle imprese per il welfare aziendale e si allarga la gamma di servizi per i…
Quarta edizione dell’indagine internazionale del gruppo assicurativo svizzero su rischi ed opportunità di business di oltre 2.600 PMI in 13 Paesi del mondo. A fronte di una crescita esponenziale del cybercrime (+30% nel 2015*) le piccole e medie imprese del nostro Paese…
(di Giampiero Falasca – Quotidiano del Lavoro)
Il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori permette di massimizzare i benefici fiscali per il datore. Piano unilaterale o due tipi di intesa sindacale per definire i servizi ai dipendenti
Un’azienda…
(di Luisa Adani – Corriere Economia)
Gli effetti delle nuove agevolazioni fiscali al centro dell’incontro organizzato dal Corriere. Le prospettive di un mercato appena nato. Assistenza sanitaria, permessi di paternità, agevolazioni al consumo, studio dei figli e…
(di Luisa Adani – Corriere Economia)
Risultati positivi per il 70% delle imprese secondo la ricerca «Il futuro dopo la legge di Stabilità» che sarà presentata domani al Corriere. È applicato dalle grandi realtà (71,4%). Ma solo una su cinque fa un’analisi delle…
(Fonte: Il Sole 24 Ore)
Con la libera contrattabilità e la “monetizzazione” dei servizi introdotte dalla Legge di stabilità e i successivi decreti e circolari, il 2016 è stato l’anno di svolta per il welfare aziendale. Secondo i dati comunicati dal ministero del…
(di Alberto Brambilla, Docente e presidente Centro Studi e Ricerche di Itinerari Previdenziali – Corriere della Sera)
«Contributi e imposte dirette non bastano. Pensiamo alle giovani generazioni e rimandiamo gli aumenti». I rischi con la quattordicesima per le…
(di Cristina Casadei – Il Sole 24 Ore)
Al via l’intesa siglata da azienda e sindacati su secondo livello, smart working ed esuberi. Nel biennio 2016-2017 ci saranno 100 uscite volontarie e 30 assunzioni. Entro il 30 giugno 2017 le parti definiranno un paniere dove il…
(di Alberto Brambilla, presidente Itinerari Previdenziali – Corriere della Sera)
Le norme impediscono a un lavoratore su due di ottenere il bonus. Niente benefici per chi ha meno di 15 dipendenti e nessun sindacato in azienda
«#ilpaesechenonva». È il titolo che…
